マイナビジョブ20’sに利用を断られた？理由と対処法を徹底解説

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転職するうえで、転職エージェント選びは非常に重要です。転職エージェントの中でも『マイナビジョブ20’s』は既卒や第二新卒をはじめとした20代の就職・転職支援に注力しているサービスです。

一方で、『マイナビジョブ20’s』では「登録を断られた」「求人の紹介を断られた」という噂があります。

本ページでは『マイナビジョブ20’s』において審査があるか、断られるのはどのようなケースか、また断られた際の対処法についてご説明します。

マイナビジョブ20’sの評判・口コミについては以下のページをご覧ください。

マイナビジョブ20’s:
登録にあたって審査はない？「断られた」とはどのようなケース？

大前提として、『マイナビジョブ20’s』に登録するにあたって審査はありません。登録するだけであればどなたでも可能で、登録の段階で断られるということはありません。

一方で、確かに『マイナビジョブ20’s』ではサービスを活用できないことがあります。ただし、この場合であっても『マイナビジョブ20’s』から「サービスの利用をお断りします」という連絡が来ることはありません。

これは、法律によって職業紹介事業者は求職者を断ることが禁止されているためです。そのため、求職者を実質的に断るために下記のような手法を取ることが一般的です。

マイナビジョブ20’sに断られたというサイン#1,2:
登録後しばらくたっても面談の案内が来ない・面談の後に連絡が来ない

登録後しばらくたっても面談の案内が来ない場合、『マイナビジョブ20’s』からお断りされている可能性があります。

転職エージェントを活用する流れは下記の通りですが、面談をしなければサポートを受けることができません。

また面談を行った後に連絡がない、放置されている場合も『マイナビジョブ20’s』からお断りされているサインです。この様な状態では、転職エージェントからのサポートを受けることができなせん。

マイナビジョブ20’sに断られたというサイン#3:
「紹介できる求人がない」「他の転職エージェントを活用した方が良い」と言われる

「紹介できる求人がない」「他の転職エージェントを活用した方が良い」と言われるというのも、『マイナビジョブ20’s』からお断りされているサインです。

『マイナビジョブ20’s』のような転職エージェントは面談を受けて求職者が求める条件やスキルにあった求人を紹介します。

求職者のレベルやスキルに合った求人案件を『マイナビジョブ20’s』が保有していなかったり、『マイナビジョブ20’s』の得意領域ではない場合、「紹介できる求人がない」と言われて求人紹介を断られてしまうことがあります。

マイナビジョブ20’sで断られる人の特徴・理由

『マイナビジョブ20’s』がどのような基準をもとに求人紹介の可否を決定しているかは公開されていません。しかしながら、下記の様な場合だと『マイナビジョブ20’s』への登録が断られる可能性があります。

【公式ページ】https://mynavi-agent.jp

マイナビジョブ20’sで断られる人の特徴・理由#1:
年齢が高い

『マイナビジョブ20’s』で断られる人の特徴として、年齢が高いという点が挙げられます。

『マイナビジョブ20’s』はその名の通り、20代・第二新卒・既卒に特化した転職エージェントです。

したがって30代以上の場合は『マイナビジョブ20’s』で利用を断られてしまったり、全年齢対象の『マイナビエージェント』の活用をおすすめされることがあります。

もし20代の方で『マイナビジョブ20’s』の利用を断られてしまった場合は、年齢が原因ではなく、職歴やその他の要素が原因である可能性が高いです。

マイナビジョブ20’sで断られる人の特徴・理由#2:
転職意欲がないと思われている

転職意欲がないと思われている場合も、『マイナビジョブ20’s』の活用を断られる場合があります。

転職エージェントは求職者の転職を支援することで収益を得るビジネスモデルです。したがって転職意欲がある人から優先的にサポートし、転職意欲がないと考えられる人は後回しになる傾向にあります。

転職意欲がないと勘違いされてしまった場合は、正直に転職意欲があることを伝えることが最も近道です。

マイナビジョブ20’sで断られる人の特徴・理由#3:
ハイクラス企業に転職したいと考えている・経験やスキルが豊富

ハイクラス企業に転職したいと考えている方も、『マイナビジョブ20’s』の活用を断られる場合があります。

『マイナビジョブ20’s』は既卒や第二新卒をはじめとして、職歴が充実しているわけではない20代に特化した転職エージェントです。求人の多くは未経験歓迎の求人となっており、ハイクラス企業の求人は多いと言えません。

従って、ハイクラス企業に転職したいと考えている場合は『マイナビジョブ20’s』の活用をお断りされる可能性があります。

同様に、経験・スキルが十分にあってそれらを活かした転職をしたいと考えている人も、『マイナビジョブ20’s』は向いておらず利用を断られてしまう可能性があります。

マイナビジョブ20’sで断られる人の特徴・理由#4:
転職回数が多い・一社ごとの在籍年数が短い

転職回数が多すぎると、『マイナビジョブ20’s』の活用を断られる場合があります。

求人企業が「本人に何か問題がある」「採用しても辞めてしまう」「忍耐力がない」と判断するために、転職が成功しづらい傾向にあるためです。

『マイナビジョブ20’s』の担当者と話す際には、なぜ転職回数が多いのか、一社ごとの在籍年数が短いのか説明できるようにしましょう。スキルアップのためなど、きちんと理由が説明できれば問題になることはあまりありません。

マイナビジョブ20’sで断られる人の特徴・理由#5:
職務経歴書の情報が不足・真剣さに欠ける

職務経歴書に記載されている情報が不足していたり、真剣さに欠ける場合、審査に落ちてしまう可能性があります。

『マイナビジョブ20’s』では、登録に際して職務経歴書にスキルや実績といった項目を記載する必要があります。

こうした記載情報が不足していたり、真剣さにかけるような内容の場合は、『マイナビジョブ20’s』にお断りされてしまう可能性があります。

情報が不足していることが原因だという心当たりがある場合は、職務経歴書などを書き直して再度『マイナビジョブ20’s』に申し込むことでサポートを受けることができるようになる可能性があります。

マイナビジョブ20’sで断られる人の特徴・理由#6:
地方での転職活動を検討している

地方での転職活動を検討している場合、『マイナビジョブ20’s』への登録を断られる可能性があります。

『マイナビジョブ20’s』は全国区で展開していますが、場所によってはカバーしきれていない可能性があります。

自分の居住地域では『マイナビジョブ20’s』からのサポートを得られない場合は、『ビズリーチ』のように全国区で展開している転職サイトを活用することをおすすめします。

マイナビジョブ20’sで断られる人の特徴・理由#7:
経歴が特殊

経歴が特殊な場合も『マイナビジョブ20’s』での求人が断られる可能性があります。例えば、芸能人・アスリート・水商売・自営業などがこれにあたります。

このような職種の場合、このような経歴の人を求めている求人が少ないことから、『マイナビジョブ20’s』から求人の紹介を断られてしまう場合があります。

マイナビジョブ20’sで断られる人の特徴・理由#8:
過去にマイナビジョブ20’sでトラブルを起こしている・経歴に詐称の可能性がある

過去に『マイナビジョブ20’s』でトラブルを起こしている場合も、『マイナビジョブ20’s』にお断りされる可能性があります。

『マイナビジョブ20’s』としてもトラブルが起きるのは好ましくないので、致し方ないでしょう。

また、経歴の詐称が疑われる場合も利用を断られる可能性があります。仮に利用できたとしてもいずれ経歴の詐称は明るみに出ますし、誰も得をしないので絶対にやめましょう。

マイナビジョブ20’sに断られた場合の対処法

『マイナビジョブ20’s』に断られた場合、下記のような対処法があります。

マイナビジョブ20’sに断られた場合の対処法#1:
再登録する

『マイナビジョブ20’s』に再登録するというのが対処法の1つ目です。

ただし、何も変えることなく再登録をしたとしてもサポートを断られてしまう可能性が高いため、再登録する際は思い当たる理由を考えて修正することが大事です。

例えば職務経歴書を詳細に記載していなかったり、希望条件が自分のスキルと比較して厳しすぎる場合は、職務経歴書を詳細に記載するようにしたり、希望条件を見直すことで断られずに活用できる可能性が高まります。

マイナビジョブ20’sに断られた場合の対処法#2:
他の転職エージェントを活用する

『マイナビジョブ20’s』の活用を断られた場合、他の転職エージェントを活用することを検討するのも選択肢です。

同様の状況や経歴であっても『マイナビジョブ20’s』以外の転職エージェントであれば十分に活用できる可能性があります。

転職エージェント『マイナビジョブ20’s』の特徴・仕組みと評判

『マイナビジョブ20’s』は国内人材大手のマイナビグループが運営している、既卒・第二新卒などの20代転職に特化した転職エージェントです。

登録すると経験豊富なエージェントが1人ずつ担当として付き、書類作成から面接のサポート、企業との面談設定、入社準備まで、一貫してサポートを提供してくれます。

20代・第二新卒・既卒の利用者数は累計で約40万人に到達しています。全ての求人が20代対象であり、未経験歓迎の求人は全体の75%以上と、若手が活用しやすい転職エージェントとなっています。

『マイナビジョブ20’s』の評判・口コミは下記の記事で解説しているので、詳しく知りたい方は合わせてご覧ください。